面对老板不讲诚信，将两千一月的生活费变成五百的情况，这是一个非常棘手和敏感的问题。以下是一些建议，希望能帮助你做出明智的决策：

评估现状

首先，确认你的劳动合同中明确写明的月薪是两千元。

收集所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。

与老板沟通

尝试与老板进行坦诚的对话，了解为什么生活费会突然减少，并表达你的担忧和不满。

强调诚信和信任的重要性，指出这种变化对你生活造成的实际影响。

寻求法律帮助

如果老板拒绝沟通或拒绝恢复原工资，可以咨询法律专业人士，了解你的权益和可能的法律途径。

根据《劳动合同法》，雇主随意降低员工工资是违法的，员工可以要求赔偿或解除劳动合同。

劳动仲裁或法律诉讼

如果必要，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资并可能获得赔偿。

如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

寻找新的工作机会

在处理这个问题的同时，积极寻找其他工作机会。一个诚信和尊重员工的企业环境是非常重要的。

在面试新工作时，重点了解公司的文化、价值观和员工待遇，避免再次陷入类似的情况。

保持冷静和理智

在整个过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的决策。

权衡利弊，考虑长期的职业发展和生活稳定，做出最适合自己的选择。

记录和保存证据

在整个过程中，详细记录所有与老板的沟通、你的反应以及任何相关的证据。

这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

建议

果断行动：如果老板的行为违反了劳动合同或劳动法，果断采取行动维护自己的权益。

寻求支持：与同事、朋友或家人讨论你的困境，寻求他们的建议和支持。

保持专业：在处理与老板的关系时，保持专业和礼貌，避免激化矛盾。

最终，你的健康和幸福是最重要的。如果一个企业不能尊重和信任其员工，那么离开它可能是更好的选择。