身体力行和以身作则都强调通过个人的实际行动来影响和激励他人，但它们在侧重点和使用场景上有所不同。

身体力行

定义：身体力行是指亲身体验，努力实践，侧重于表达自己动手、亲自体验的行为。

侧重点：强调通过个人的实际行动来展示某种态度或行为，通常用于描述在具体任务或活动中，个人亲自参与并付诸实践的情况。

例子：在团队合作中，领导亲自示范并参与到工作中，激励团队成员效仿。

以身作则

定义：以身作则是指以自己的行动做出榜样，侧重于表达自己作为榜样的角色。

侧重点：强调通过个人的行为为他人树立标准或典范，通常用于描述在领导或示范角色中，个人通过自身行为影响和带动他人。

例子：政府官员遵守交通规则，以身作则，为社会大众树立良好示范。

总结：

身体力行更侧重于个人的实际行动和实践，强调“做”和“体验”。

以身作则更侧重于通过个人行为树立榜样，强调“示范”和“影响”。

在实际应用中，这两个概念可以结合使用，以达到更好的效果。例如，在领导团队时，领导者既需要亲自参与工作（身体力行），又需要通过自身行为为团队树立榜样（以身作则）。