单位风气好的表现可以从思想态度、工作行动、领导示范和团队协作四个维度综合体现，具体表现如下：

一、思想态度层面

积极进取与学习意识

员工主动学习业务知识，提升专业能力，具有创新思维和战略眼光，能够将个人发展与单位目标结合。

责任担当与价值观

以集体利益为重，具备大局观，既不好高骛远也不妄自菲薄，遇到问题时主动承担责任而非推诿。

二、工作行动层面

高效执行与责任心

工作中尽职尽责，执行标准严格，注重细节，追求卓越，努力将每项任务完成到最好。

务实作风与结果导向

避免形式主义，以实际效果评估工作，雷厉风行，事必躬亲，确保工作落地生效。

三、领导示范作用

战略谋划与担当精神

领导具备清晰的战略规划能力，避免空谈，勇于担当失误责任，为团队树立标杆。

公正评价与激励机制

公平评价员工表现，及时表彰优秀，通过正向激励营造积极氛围，而非阿谀奉承。

四、团队协作与文化氛围

团结互助与沟通机制

员工之间互帮互助，沟通顺畅，遇到困难时集体协商解决，形成合力。

开放包容的价值观

鼓励创新思维，包容失败，形成“多问、勤学、苦练”的工作习惯，整体形成积极向上的文化生态。

总结：

单位风气良好需全员参与，领导以身作则，员工积极践行，通过形成“思想先进、行动高效、协作紧密”的良性循环，共同推动单位发展。