关于廉政档案管理办法，综合不同层级和领域的规范要求，主要包含以下核心内容：

一、总则

目的与依据

廉政档案用于规范领导干部廉洁从业行为，依据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规制定。

适用范围

覆盖党政领导干部、国有企业管理人员及村主干领导干部，对象包括部门负责人、领导班子成员及科级以上干部。

二、管理原则

客观真实：

档案内容需如实记录，禁止虚报或瞒报。

动态管理：

定期更新，涵盖任前、任中、任后全过程。

安全保密：

严格履行《保密法》《档案法》，确保档案信息安全。

三、档案内容

基础信息：

个人基本信息、家庭及社会关系、财产情况等。

廉政表现：

民主测评、廉政谈话、责任追究、奖惩情况等。

重大事项：

重大决策、投资经商、礼品礼金登记等。

四、管理流程

建立机制：

按干部管理权限逐级建立，实行“谁主管、谁负责”。

填写规范：

本人需如实填报，主管领导审核签字，纪检监察部门归档。

更新维护：

定期收集新材料，动态调整档案内容。

五、监督与责任

监督主体：

纪检监察部门牵头，组织人事、审计等部门配合。

责任追究：

对虚报、瞒报等行为进行严肃处理，与干部选拔任用挂钩。

六、技术保障

信息化管理：

建立电子档案系统，实现“纸质+电子”双档案管理。

安全防护：

指定专人负责档案保管，设置访问权限，防止信息泄露。

以上内容综合了中央及地方廉政档案管理的共性要求，具体实施时需结合单位实际情况调整完善。