给领导拜年没回复可能有多种原因，以下是一些常见的解释：

信息过多：

领导可能收到了大量的拜年祝福，由于时间和精力的限制，无法一一回复。

身份和习惯：

领导可能认为回复下属的信息不是他们的职责，或者他们有自己的沟通习惯，更倾向于通过其他方式（如电话、当面拜访等）来拜年。

对你不够重视：

有可能领导认为你的地位不够高，或者认为你的祝福信息不值得回复。

忘记回复：

领导可能看到了你的祝福信息，但由于忙碌或其他原因忘记了回复。

内容问题：

有可能你发送的信息内容不够重要或不够恰当，导致领导没有回复。

忙碌或事务繁多：

领导在大年三十或其他重要节假日可能事务繁多，无法及时回复所有信息。

态度问题：

领导可能对你有某种态度，认为没有必要回复你的信息。

建议

真诚表达：无论领导是否回复，最重要的是你真诚地表达了你的祝福和关心。

不必过于纠结：不要因为领导没有回复而感到过于焦虑或失落，这并不会影响你在工作中的表现。

反思内容：如果领导没有回复，可以反思一下自己发送的信息内容，看看是否有改进的空间。

保持礼貌：在未来的拜年或其他沟通中，继续保持礼貌和尊重，但也不必过分期待回复。

总的来说，领导没有回复拜年信息并不一定意味着对你有看法，可能是由于多种客观原因。保持积极的心态，继续做好自己的工作，才是最重要的。