500元是否 可以申请劳动仲裁，取决于具体情况。以下是相关信息的总结：

一般情况

劳动仲裁的受理金额通常有一个下限，一般为当地月最低工资标准的1000元到2000元之间。因此，500元通常未达到多数地区劳动仲裁的受理金额标准，直接启动劳动仲裁程序较为困难。

特定情况

如果双方之前有约定争议金额，或者500元涉及到劳动报酬、经济补偿等特定权益纠纷，并且符合劳动仲裁的受理范围，那么可以尝试向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据具体情况进行决定。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等，均适用本法。

费用问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。

申请流程

申请劳动仲裁需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并提交相关证据材料的复印件。

综上所述，500元虽然未达到一般情况下的劳动仲裁受理金额标准，但在特定情况下，如涉及劳动报酬、经济补偿等特定权益纠纷，并且符合劳动仲裁的受理范围，仍然可以申请劳动仲裁。建议咨询当地劳动争议仲裁委员会以获取更详细的信息和指导。