劳动节既是劳动者的节日，也是全体公民的法定假日，其性质具有双重性，具体体现如下：

一、法定假日属性

法定休假日

根据我国现行法律规定，劳动节（5月1日）是全体公民的法定假日，属于《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定的全体公民放假的节日。用人单位必须安排休假，且不得以补休或调休替代。

带薪休假待遇

在法定假日工作的劳动者，用人单位需依法支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。若安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬且不得补休。

二、实际安排灵活性

调休形成长假

实际放假安排中，劳动节常与4月28日（星期日）、5月11日（星期六）调休，形成5天连休的“黄金周”。但调休仅适用于部分年份和地区，具体以当年国务院发布的调休通知为准。

地区差异与单位自主权

不同地区、不同单位可根据实际情况安排庆祝活动或调整作息，例如举行表彰仪式、组织旅游或安排正常工作。部分单位可能将劳动节作为休息日，而另一些单位可能安排劳动或服务行业加班。

三、个人选择与社会责任

自主安排假期

劳动节期间，劳动者可根据自身情况选择休息、旅游、学习或从事其他活动。法律保障了公民的休息权利，但未强制规定必须休息。

劳动者的义务与荣誉

尽管部分人可能选择劳动，但劳动节的核心意义在于表彰劳动贡献、倡导劳动精神。无论是否劳动，劳动者都应尊重这一节日内涵。

总结

劳动节既是全体公民的法定假日，享受带薪休假权益，又承载着劳动价值的社会意义。其核心在于平衡休息与劳动的关系，既保障公民权益，又弘扬劳动精神。具体安排需结合国家规定与单位实际，劳动者可根据自身情况选择参与劳动或休息。