业绩奖的具体数额因公司、行业、岗位和个人表现等因素而异。以下是一些常见的情况：

一般数额

业绩奖金大约在1000至3000元之间。

按比例计算

绩效奖金大约为每月税前收入的5%至10%。

高管人员的绩效奖金可能占总工资的20%以上，而基层员工可能占到总工资的10%左右。

部门差异

销售部门员工可能因销售额高而获得丰厚奖金。

研发部门员工可能因项目成功而获得高额奖金。

级别和经验

高级别员工和经验丰富的老员工可能会获得更高的奖金数额。

特定案例

某单位一把手的绩效奖为25000元，班子成员每人20000元，中层人员每人15000元，一般职工每人5000元。

机关单位

绩效考核基本奖金为上一年度12月份工作性津贴和生活性补贴之和的2倍。

获得一、二、三等奖的分别按5000元的1.5倍、1.2倍和1倍核发激励奖。

综上所述，业绩奖的具体数额没有统一的标准，需要根据公司的具体政策、员工的岗位和表现等因素来确定。建议您参考公司的薪酬政策或与人力资源部门沟通，以获取更准确的业绩奖金数额。