泰勒的名言“管理是反生产力”可能指的是他的科学管理理论在某些方面与传统的生产力观念存在冲突。泰勒的科学管理理论强调通过科学的方法和系统化的流程来提高工作效率，这在一定程度上可能被理解为对传统生产方式的挑战或反叛。具体分析如下：

科学管理的核心理念：

泰勒认为，通过科学的方法和系统化的流程可以显著提高生产效率。他提倡使用时间和动作研究来优化工作流程，使工人能够在最短的时间内完成更多的工作。这种理念在某种程度上与传统的、依赖个人经验和直觉的管理方式相对立。

对工人的态度：

泰勒认为，工人如果没有效率，责任在于管理者。他强调管理者应该通过培训和指导来提高工人的工作效率，而不是简单地通过惩罚和压迫。这种观点挑战了当时一些管理者对工人的压迫式管理方式，强调了管理者的责任和工人的主动性。

泰勒主义的影响：

泰勒的科学管理理论在历史上有着重要的地位，它使管理从经验上升为科学，并推动了管理学的独立发展。然而，泰勒主义也因其对工人的严格控制和机械化的工作方式而受到批评。有人认为，这种管理方式忽视了工人的创造性和积极性，从而在一定程度上是反生产力的。

综上所述，泰勒的名言“管理是反生产力”可能是在批评传统的管理方式过于依赖惩罚和压迫，而忽视了工人的主动性和创造性。他强调通过科学的方法和系统化的流程来提高效率，这在一定程度上与传统的生产力观念存在冲突。然而，泰勒的科学管理理论也有其贡献和进步之处，特别是在提高生产效率和推动管理学的发展方面。