给领导送礼时，有一些物品是 绝对不能送的，以下是一些常见的禁忌：

鞋子：

鞋子是一种非常个人化的物品，很难确保尺寸和风格符合领导的喜好。此外，鞋子有提醒领导要走正路、不走邪路的含义，因此不适合作为礼物。

腰带：

与鞋子一样，腰带也是一个难以确定尺寸和款式的礼品。腰带有提醒领导要适当勒紧裤腰带、少铺张挥霍的含义，因此也不适合作为礼物。

帽子：

俗话中有“愁帽子”之说，老人去世孝子要头戴孝帽，所以忌讳将帽子送给别人，特别是绿色的帽子，更是送礼的大忌。

眼镜：

眼镜有提醒领导要分清黑白是非、看清好人坏人、别颠倒黑白、混淆是非、不辨忠奸的含义，因此不适合作为礼物。

衣服：

衣物是一个非常个人化的选择，而且很难确定领导的尺寸和喜好。这涉及到领导的外貌、健康或个人形象，有可能被误读为提醒领导要注意形象的意思。

金笔：

金笔有提醒领导要多学习、别不学无术的含义。且金笔太贵重，送出过于昂贵的礼物可能会给领导带来压力或不适，给人感觉你试图讨好或寻求特殊待遇。

扇子：

扇子因为只用于夏天，一到秋凉天即被抛之不用，有绝情之意，俗称“送扇无相见”，所以不受欢迎。

钟表：

“钟”与“终”谐音，表与婊同音；特别是“送钟”更会让老人们联想到“送终”，很不吉利。

购物卡：

虽然购物卡通常被视为礼品的灵活选择，但对领导来说，这可能会显得缺乏个性化和深思熟虑。

政治或宗教相关物品：

避免送与政治或宗教有关的礼物，如：十字架、圣经等，以确保尊重和遵守职场的多样性和包容性。

过于贵重的礼物：

过于昂贵的礼物可能会让领导产生心理负担，甚至被误解为别有用心，有行贿之嫌。

过于私人化的物品：

如内衣、香水等过于私人化的物品不适合作为礼物送给领导，这类礼物容易跨越职场的界限，让领导感到不适和尴尬。

有争议性的物品：

比如一些涉及宗教、政治敏感话题的物品，或者是来源不明、品质难以保证的商品，这些礼物可能引发不必要的争议和麻烦，应坚决避免。

不考虑领导喜好的礼物：

如果送的礼物与领导的兴趣爱好完全相悖，可能会让领导觉得你不够用心，对他缺乏了解。

在不恰当的场合送礼：

例如在公开场合、有众多同事在场或者领导正在忙碌处理重要事务时送礼，会让领导陷入两难境地，也容易引起他人的猜疑和非议。

临时抱佛脚：

平时不与领导有任何交流互动，只有在有事相求时才匆忙送礼，这种功利性极强的做法会让领导一眼看穿你的目的，对你产生反感。

茶：

在职场送礼中，“请茶”在很多地方是辞退的委婉说法，你送茶给领导，岂不是在暗示人家该走人了？此外，茶叶还有“分茶”的说法，暗示分道扬镳。

红酒：

红酒虽然是个体面的礼物，但在职场中却不太合适。酒的价格差异很大，送贵了可能让领导觉得你别有用心，送便宜了又显得你不够重视。更重要的是，送酒容易被视为行贿。

T恤衫：

送领导T恤衫可能是在暗示人家可能要当替罪羊，因为“白衫”在传统文化中成了替罪羊的代名词。

看不出来价值的物品：

不通常的东西看不出来价值，对方不知道价值是多少，心里没有底当然不会收。

假礼物：

有些礼物可能是不正规渠道来的，对方有些东西不一定会自己用，而是有渠道会处理掉，如果拿去卖，以鉴别是假的结果你是知道的。

过于大的物品：

大的东西容易暴露也不方便，这也是很多领导忌讳的事情。

综上所述，给领导送礼时应避免送上述这些物品，以免引起不必要的误解和尴尬