关于2021年毕业教师的待遇情况，综合多来源信息分析如下：

一、工资结构与基础薪资

基础工资差异

小学、初中、高中教师的基础工资分别约为3000-3800元/月，教龄每增加1年增加约100元。部分城市或地区（如上海）存在差异，例如某教师综合工资约1.68万元，但扣除五险一金后到手约1.17万元。

工资组成

教师薪资由基本工资（30%-40%）、教龄工资（每年约100元）、课时工资（占比约10%）、绩效工资（30%为奖励性绩效）及特优津贴、山区补贴等组成。

二、政策调整与改革影响

教龄工资与绩效优化

2021年教师工资改革调整了教龄工资分段标准，乡村教师专项补助按工作年限发放（如每工作1年补贴10元，30年教龄每月多300元）。同时，绩效工资占比提升至30%，优秀教师绩效系数可超过1，拉开收入差距。

公办教师待遇提升

国家规定教师岗工资不得低于当地公务员，部分城市（如上海）通过普调（每2年一次）提高教师薪资，例如2014年普调后教师平均涨幅约300元。

三、地区差异与民办教师情况

区域差异显著

公立教师工资受地区财政支持差异较大，一线城市教师年收入可达10万元以上，而中西部或农村地区教师收入相对较低。例如，某教师综合年收入约1.68万元。

民办教师待遇参差不齐

民办教师通常不属于事业单位编制，工资由地方政府补贴，且津贴政策因地区而异。部分民办教师月收入可达1.5万元以上，但普遍低于公办教师。

四、总结与展望

2021年教师待遇在政策推动下有所提升，但地区间、教龄内存在较大差异。未来需关注绩效工资机制的完善及乡村教师专项补贴的落实，以进一步缩小差距。