根据2024年教师退休待遇最新政策规定，退休待遇主要包含基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分，具体如下：

一、养老金计发比例

教龄满30年的教师

从2024年10月起，教龄满30年的教师退休后，基础养老金按原工资的 100%计发。

教龄未满30年的教师

- 30-35年：

按原工资的 85%计发

- 超过35年：按原工资的 90%计发。

二、养老金构成

基础养老金

根据退休时全省（或地区）上年度在岗职工月平均工资、个人缴费年限、缴费基数等因素计算，公式为：

$$基础养老金 = \frac{全省平均工资}{2} \times 缴费年限 \times 1\%$$。

个人账户养老金

按个人账户累计储存额除以计发月数计算，公式为：

$$个人账户养老金 = \frac{个人账户储存额}{计发月数}$$。

职业年金

部分教师可能享有职业年金，具体金额根据单位缴费和个人缴费比例确定。

三、其他待遇

教龄津贴

根据教龄长短增加，长期在艰苦地区工作的教师将获得更高倾斜。

荣誉津贴与补贴

获得国家级、省级荣誉称号的退休教师，将获得相应等级的津贴和补贴。

养老金调整机制

养老金每年调整3%，采用“定额+挂钩+倾斜调整”三合一方式，确保退休人员生活保障。

四、补发与发放时间

调整时间：

2024年7月退休的教师无补发，6月退休的教师从2024年7月开始补发。

发放方式：通过银行转账直接发放至个人账户，具体时间因地区而异。

五、注意事项

过渡期影响：2014年10月前的退休教师仍按原退休金计发方式发放，但会逐步过渡到新制度。

地区差异：养老金具体数额受当地经济水平和财政状况影响，如基础养老金计发基数、职业年金计发基数等。

以上政策体现了对长期从教教师的尊重与优待，未来养老金调整机制将进一步提高退休人员的生活质量。