酒店招聘广告的撰写需要结合岗位特性、目标客群及企业形象，以下是具体写作建议及模板参考：

一、广告结构要素

标题

突出核心卖点，如“高薪诚聘”“国际标准服务”等。

示例： “国际五星级酒店招聘”或 “高薪餐饮服务岗”。

岗位信息

明确岗位名称（如前台接待、餐饮服务员、财务经理等）。

附加说明：可包含工作地点、联系方式及应聘方式。

任职要求

基础条件：年龄、学历、技能（如服务意识、沟通能力、相关经验）。

优先条件：星级酒店经验、相关资格证书等。

薪资待遇

具体数字优先（如月薪范围、餐补、社保等）。

面议说明：薪资根据经验和能力调整。

福利保障

包吃住、社保、定期体检等。

人文关怀：生日派对、职业培训等。

二、分岗位示例

（一）前台接待岗

职责：

接待入住/退房、咨询解答、费用收取等。

要求：普通话标准、形象气质佳、具备基本电脑操作能力。

待遇：月薪8000元起，提供五险一金，包吃住。

（二）餐饮服务岗

职责：餐厅清洁、菜品上菜、客户投诉处理等。

要求：服务意识强、团队协作能力，能快速适应高强度工作。

待遇：薪资面议，提供免费食宿，工作餐补助。

（三）财务岗位

职责：账目管理、成本核算、审计支持等。

要求：财务经验、相关证书（如CPA）。

待遇：薪资面议，五险一金，年终奖金。

三、写作技巧

语言规范：

使用专业术语（如“五星级服务标准”）提升可信度。

视觉吸引力：

搭配酒店图片或团队合影增强吸引力。

合规提示：

明确“本信息由招聘方提供，应聘需谨慎”。

四、发布渠道建议

线上平台：拉勾招聘、猎聘等专业网站。

线下渠道：酒店官网、招聘会、社交媒体（如微信公众号）。

通过以上结构化撰写，可有效提升招聘信息的清晰度和吸引力，吸引优质人才。