面试通知的发送方式因公司类型、岗位性质及招聘流程的不同而有所差异，但综合常见情况可总结如下：

一、主要通知方式

电话通知

部分公司会在初步筛选后通过座机或移动电话直接联系候选人，确认职位意向、面试时间等基础信息。这种方式效率较高，可及时解答候选人的疑问。

短信/电话+邮件

多数公司会采用组合方式：先通过短信或电话告知面试安排，随后发送电子邮件补充岗位详情、材料要求等正式信息。这种组合既能保证及时沟通，又能提供书面记录。

电子邮件

正规企业普遍使用电子邮件发送正式通知，内容通常包括岗位信息、面试时间、地点及所需材料等。邮件形式更具正式性，便于保存和查阅。

二、不同场景的补充说明

公务员面试：

通常以书面形式（邮件或短信）为主，部分地区可能通过公告栏或官方网站发布，以确保信息准确性。

大型企业：可能先电话确认意向，再发送邮件和短信通知具体安排。

特殊时期：受疫情影响，线上视频面试成为常见补充形式。

三、注意事项

确认信息准确性：

无论通过何种方式，都需仔细核对面试时间、地点及要求，避免遗漏。

及时回复：

接到通知后建议优先回复邮件或电话，确认是否接受面试。

防骗意识：

若接到陌生来电或短信，需警惕诈骗，核实对方身份后再做回应。

综上，面试通知方式呈现多样化特点，建议根据具体招聘信息灵活应对。