关于月嫂服务中是否需要额外给红包的问题，需结合法律、合同及地方习俗综合判断，具体分析如下：

一、法律与合同层面

雇佣关系本质

月嫂与雇主之间属于 有偿服务合同关系，薪金、工作时间、服务范围等均通过合同明确约定。若合同未规定下户时需额外支付红包，则法律上无强制义务。

禁止索要红包

正规月嫂公司通常禁止员工索要红包，以避免利益冲突和不良风气。若月嫂违反公司规定，雇主可通过投诉或法律途径维权。

二、地方习俗与实际操作

部分地区存在习俗

- 温州等地：

有给月嫂包红包的习俗，金额因地区或服务对象不同而有所差异，通常为数百元。

- 其他地区：如上海、重庆等地，部分家庭会以节日名义（如春节）给予红包表达感谢，但通常与月嫂服务无直接关联。

红包性质与用途

若选择包红包，建议明确其性质为 节日祝福而非服务报酬。可结合当地习俗选择金额，例如：

- 普通家庭：

200-500元

- 关系较好的家庭：600元

- 特殊节日：可适当提高金额，但需提前与月嫂沟通

三、建议与注意事项

明确合同条款

签订合同时应包含服务范围、工作时间、薪酬标准等细节，避免因红包引发纠纷。

拒绝不当索要

若月嫂以“习俗”“感谢”等名义索要红包，可婉拒并说明合同规定，同时向公司或平台举报。

理性看待红包文化

红包本质是礼仪表达，无需过度追求金额。若对服务满意，可通过口头感谢或推荐他人等方式表达认可。

综上，是否给月嫂红包需根据合同条款、地方习俗及个人意愿综合决定，建议通过沟通达成共识，避免因习俗差异引发矛盾。