罗永浩与新东方的恩怨主要围绕薪资待遇、职业发展受阻及管理问题展开，具体可分为以下三个层面：

一、核心矛盾：薪资与职业发展受阻

早期离职导火索

罗永浩于2006年因薪资问题离开新东方，称“公司不认账”。他提到，尽管新东方曾给予他高薪和广告资源支持，但晋升机会渺茫，且多次试讲未达要求仍被保留职位。

长期怨恨积累

离职后，罗永浩对俞敏洪及新东方的管理方式持续不满，通过社交媒体发表批评言论，逐渐形成公众关注的焦点。例如，他指责新东方存在“文化霸权”和“人才压制”现象。

二、管理问题与个人恩怨交织

管理层的争议

罗永浩认为新东方管理层存在决策失误，如对员工权益的忽视、内部沟通不畅等。此外，他提到高管曾建议开除他，但最终因广告价值未达预期而保留其职位。

与东方甄选的关联

罗永浩对东方甄选（原新东方旗下品牌）的批评，部分源于对董宇辉的关联支持。他指责东方甄选在商业模式、产品质量上存在问题，并认为董宇辉受到不公对待。这种行为被解读为对俞敏洪管理能力的间接质疑。

三、近期冲突的导火索

2023年12月，罗永浩因“小作文”事件再次引发争议。他在社交媒体发布长篇批评文章，指责东方甄选存在“资本操控”“内部腐败”等问题，并公开支持受委屈的董宇辉。该事件成为两人矛盾公开化的重要节点。

总结

罗永浩与新东方的恩怨是长期积累的薪资纠纷、职业发展受阻与管理层问题共同作用的结果。尽管双方已尝试过和解（如俞敏洪曾考虑其广告价值保留其职位），但根本矛盾未得到彻底解决，导致双方关系持续紧张。