当给领导回信息时说错话，尤其是涉及工作安排或评价性内容时，需谨慎处理。以下是具体建议：

一、立即更正错误

发送补充说明

通过邮件或当面沟通，说明发送错误的原因（如打字失误、信息传输问题等），并附上正确内容。

- 示例：

> "领导，抱歉因打字错误发送了错误信息，已重新发送正确版本，请查"

删除错误信息

若无法立即更正，建议删除错误消息，避免反复发送。

二、后续改进措施

规范沟通习惯

回复前务必三遍校对内容，避免因疏忽导致二次错误。

- 可设置消息提醒功能，重要文件需二次确认。

主动承担责任

用"我负责"替代"您辛苦了"等模糊表达，体现主动态度。

- 示例：

> "您提到的方案很有启发性，我会结合实际情况调整执行方案"

提升专业素养

避免使用"好的""收到"等简单回复，应补充具体执行计划，如：

> "收到材料，明天上午完成初稿，下午进行内部评审"

三、特殊场景处理

领导批评时：

先承认错误，再提出改进措施，避免推诿责任。

错过重要通知：用"已查看消息但未及时回复"说明情况，并承诺未来改进。

四、示例参考

若领导因信息错误导致工作延误，可参考以下模板道歉：

> "尊敬的领导，因我疏忽导致[具体错误]，影响项目进度，我深感抱歉。已立即整改，并加强后续沟通，避免类似问题再次发生"。

通过以上步骤，既能化解错误带来的影响，还能展示你的责任感和专业能力，有助于维护良好的职场关系。