关于国企发放月饼是否违反规定，需结合中央八项规定及单位实际操作层面综合判断：

一、不违反规定的情形

非公款支出

若月饼由企业自费购买，不涉及公款，属于正常节日福利范畴。

符合规定的礼品标准

若月饼属于单位正常福利且未使用公款购买，或月饼价值符合单位内部规定（如低价月饼），则不违反中央八项规定。

二、可能违反规定的情形

公款购买或发放

若使用公款购买月饼或以月饼名义发放高额礼品，可能违反中央八项规定中“严禁用公款购买赠送发放月饼”的要求。

违规形式主义

若单位以“福利”名义变相行贿，或通过集体购买高价月饼、购物卡等方式规避监管，则可能涉及违规。

三、政策建议

明确政策界限：

单位应对照中央八项规定及自身财务制度，判断月饼发放是否合规。

规范操作流程：建立月饼采购公示制度，确保费用合理、来源合法，避免“一刀切”或“曲解”政策。

加强监督检查：单位应主动接受监督，对违规行为及时纠正，避免因小失大。

总结：国企发放月饼本身不违反规定，但需严格区分公款支出与自费行为，并确保符合相关财务和纪律要求。建议单位结合自身情况制定具体实施细则，既保障职工福利，又维护廉洁自律。