一、基本信息（1-2页）
核心内容 - 姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式（电话/邮箱）、现居住地等基础信息。
- 若有政治面貌、婚姻状况等可选信息，可酌情添加。
注意事项
- 信息需与求职意向高度相关，避免冗余（如年龄可标注出生年份）。
- 联系方式需保持更新，建议使用专业邮箱。
二、教育背景
核心内容
- 毕业院校、专业、学历层次及毕业时间，按时间倒序排列。
- 相关课程、学术成就（如奖学金、竞赛获奖）及实习经历可补充说明。
注意事项
- 应届生可详细列出在校项目或社会实践，非应届生建议简略。
三、工作经历
STAR法则应用
- 每段经历需包含：
- 情境（S）： 任务背景 - 任务（T）
- 行动（A）：采取的措施
- 结果（R）：取得的成果（如业绩提升、项目达标）。
- 量化成果更易体现能力，例如“管理团队提升效率20%”或“优化流程降低成本15%”。
格式要求 - 按时间倒序排列，最近的工作经历置于最前。
- 每段描述控制在3-5行，重点突出“结果”而非过程。
四、技能专长
核心技能
- 列出与求职岗位直接相关的技能，如编程语言（Python、Java）、设计工具（Photoshop）、语言能力（英语六级）等。
- 可附加证书（如PMP、CPA）提升可信度。
注意事项
- 选择2-3项核心技能深入描述，避免罗列无关项。
五、求职意向
明确目标
- 突出意向岗位、行业及地区，例如“市场营销专员 | 北京 | 5年以上经验”。
- 可注明薪资范围或可接受岗位调整。
灵活性
- 部分岗位接受定制化描述，可结合岗位要求调整简历内容。
六、自我评价与附加信息
自我评价
- 简洁总结优势（如团队协作、问题解决能力）及职业规划，避免空洞陈述。
- 重点突出“3个优势+1个待提升领域”结构。
附加信息
- 志愿服务、兴趣爱好等可增加简历趣味性，但需与求职相关（如志愿者经历可关联技能培养）。
通用建议
篇幅控制： 一般不超过2页，确保内容精炼。 格式规范
避免禁忌：不写薪资要求、负面经历等可能影响判断的内容。
针对性调整：根据招聘信息定制简历，突出匹配度。
通过以上结构化撰写，可提升HR的阅读效率，增加求职成功率。
