关于杭州移动公司的待遇，综合不同岗位类型和职级的信息整理如下：

一、营业员岗位待遇

薪资结构

- 基础工资：约2000元/月

- 津贴补助：200元/月

- 年终奖：通常无固定金额，部分年份可能有少量奖金

- 总体月薪：约2200元/月

工作时间与福利

- 上班时间：基本准时下班，但周六、日可能偶尔加班

- 年假：每年5天带薪年假

- 保险福利：提供五险一金

- 其他：节日礼品、卡券等

职业发展

- 晋升空间有限，管理培训生提供轮岗机会，但晋升速度较慢

- 团队稳定性较高，管理层变动较少

二、管理培训生待遇

薪资结构

- 月薪：8000元（高于普通营业员）

- 年终奖：35000元（较丰厚）

- 基础奖金：可能包含岗位津贴等

工作时间与福利

- 上班时间：基本规律，但可能涉及加班

- 周末加班：相对较少，但享有礼品或礼券补贴

- 福利保障：五险一金、住房公积金，提供岗位轮换和年度晋升机会

职业发展

- 晋升路径明确，管理培训生通常有机会转为正式员工并逐步晋升

- 团队氛围较好，本地员工比例较高，稳定性较强

三、其他说明

薪资差异原因：

管理培训生薪资显著高于普通营业员，主要因岗位责任、技能要求及培养成本不同

职业选择建议：若追求稳定且希望长期发展，管理培训生是较好选择；若对薪资要求较高，建议关注业务拓展类岗位

以上信息综合自职友分享及公司公开资料，具体待遇可能因个人绩效、岗位调整等因素有所浮动。