关于通过智联卓聘猎头收到的信息，需结合具体情况谨慎判断，以下是综合分析及建议：

一、平台背景与可信度

智联卓聘作为智联招聘旗下中高端人才求职平台，依托母公司资源，确实具备一定的筛选机制和专业性。平台汇聚了数万高信用等级猎头顾问，并通过企业信用库辅助筛选，这在一定程度上保障了职位信息的真实性。

二、需警惕的潜在风险

虚假招聘风险

部分猎头可能为完成积分任务或个人利益，随意推荐不匹配职位，甚至要求提前缴纳费用。若收到要求缴纳报名费、培训费等条款的招聘信息，建议通过智联平台官方渠道核实。

信息滞后问题

由于平台依赖母公司人才库，部分职位信息可能存在更新延迟，导致简历匹配度不高或企业情况变化。

双向沟通机制存疑

若猎头未主动联系或长时间无反馈，可能是企业端未通过初步筛选，或存在虚假宣传。

三、建议与应对策略

核实企业信息

通过企业信用信息公示系统、工商注册信息及智联招聘平台内企业详情页，确认企业真实性及招聘资质。

谨慎对待高薪承诺

若职位薪资明显高于市场水平（如年薪20-30万元），需警惕，正规企业通常不会通过猎头直接提供此类高薪职位。

避免泄露隐私

不向猎头提供身份证号、银行账户等敏感信息，仅通过官方渠道沟通。

多渠道验证

对于重要职位，建议通过智联招聘官网、官方电话或猎聘等平台交叉验证招聘信息。

选择正规猎头

可优先选择有明确服务条款、长期合作记录的猎头，避免轻信“内部推荐”等说辞。

四、总结

智联卓聘平台本身具有可信度，但猎头服务存在个体差异。建议用户保持警惕，结合多渠道验证信息，降低求职风险。若遇到可疑情况，可通过智联平台客服或监管部门投诉维权。