教师干部履历表填写错误可能产生以下影响，需引起高度重视：

一、对职业发展的直接影响

晋升与职称评定受阻

三龄二历（年龄、工作经历、学历学位）是履历表的核心内容，任何错误都可能影响职务晋升和职称评聘。例如，年龄计算错误可能导致不符合岗位年龄要求，学历造假则直接否定资历。

退休资格受影响

若退休年龄计算错误，可能提前或延后退休时间，影响养老金待遇。

二、对个人信誉的长期损害

职业信誉受损

履历表作为干部选拔的重要依据，错误记录可能引发组织对个人能力、职业操守的质疑，降低职业信誉。

社会评价降低

公开资料中的错误可能被同事、学生及社会公众知晓，影响个人形象和口碑。

三、可能面临的组织处理

书面检讨与批评教育

组织可能要求填写错误人员认真检讨，并进行批评教育。

诫勉谈话或纪律处分

若错误严重，可能面临诫勉谈话、警告等纪律处分，甚至影响年度考核结果。

四、纠正错误的途径

及时申请更正

发现错误后应立即向档案管理部门申请重新填写，部分单位允许补充说明情况后更正。

提供证明材料

需提供学历、工作经历等原始材料佐证，配合组织审核。

五、注意事项

动态信息及时更新：

如学历提升、工作调动等，需在履历表中及时反映。

避免涂改：若需修改，应采用“补丁”“划线更正”等规范方式，并加盖公章。

建议填写时仔细核对信息，若发现他人履历表有误，应及时向组织反馈，避免因信息误差影响自身发展。