一、工作表现

适应能力

迅速融入团队，适应公司文化和工作流程，在短时间内完成角色转换。2. 责任心与执行力

认真履行职责，按时完成领导任务，主动协调资源解决问题，配合部门工作高效推进。3. 学习能力

积极学习业务知识，通过培训和实践提升技能，关注行业动态，努力将新知识应用于实际工作中。

二、团队协作

沟通能力：

与同事保持良好沟通，乐于分享经验，帮助他人解决问题，营造和谐工作氛围。- 团队精神：积极参与团队活动，支持跨部门合作，共同完成项目目标。

三、自我提升

反思与改进：定期总结工作不足，主动寻求反馈，通过培训和实践改进眼高手低、执行不力等问题。- 职业规划：结合公司发展需求，制定个人学习计划，如考取相关证书、提升专业技能等。

四、总结与展望

试用期内取得了一定进步，但仍需在细节管理、创新思维方面加强。未来将更加注重执行力与策略规划，与公司共同成长。 注意事项：

根据实际工作内容调整重点，例如技术岗位可突出项目经验，管理岗位需强调团队协调能力；

语言简洁明了，避免空洞表述，可结合具体事例支撑观点。