勤勉与勤奋是两个常被混淆但含义不同的概念，主要区别体现在以下方面：

一、核心定义差异

勤勉

强调一种态度和素养，指对工作或事务持续保持积极投入的精神状态，包括主动承担责任、善于规划时间、乐于助人、善于学习等综合品质。例如，勤勉的人会在无事时主动筹备工作，遇到问题时积极寻求解决方案。

勤奋

侧重于行动层面，指通过不懈努力、刻苦钻研实现目标的过程，强调不怕吃苦、踏实执行的能力。例如，勤奋的人会长时间专注于任务，通过反复练习提升技能。

二、侧重点不同

勤勉：

更关注过程与方法，如“勤勉守时”“勤于交流”“勤于思考”等。

勤奋：更关注结果与毅力，如“勤奋工作”“勤奋学习”“勤奋写作”等。

三、使用场景区分

勤勉：适用于描述需要长期投入且需持续改进的领域，如职业发展、团队协作等。

勤奋：适用于强调短期目标或体力劳动的场景，如备考、体力劳动等。

四、其他区别

读法与来源

- 勤勉（qín miǎn）：现代汉语常用词，强调持续努力。

- 勤奋（qín fèn）：同样为现代汉语常用词，但更强调主动性与积极性。

典型例句

- 勤勉：

> 她勤勉守时，总是提前规划好工作。 > 他对下属勤于指导，对上级勤于沟通。 - 勤奋：

> 他勤奋学习，每天花数小时钻研专业领域。 > 勤奋写作需要耐心和毅力，他每天坚持更新博客。

总结

勤勉与勤奋相辅相成，但勤勉更强调内在态度与综合素养，而勤奋更侧重外在行动与结果。在实际应用中，两者结合更能体现全面发展的品质。例如，一个勤勉的领导者需要同时具备勤奋执行任务的能力。