当代大学生就业问题涉及多方面因素，综合权威信息分析如下：

一、就业观念层面

过度追求城市与高薪

多数毕业生倾向于选择北上广深等大城市，认为只有在大城市才能实现价值，导致基层岗位吸引力不足。

职业定位模糊

部分学生缺乏明确职业规划，存在"高不成低不就"现象，对基层岗位存在抵触情绪。

诚信意识薄弱

存在学历造假、实习经历虚报等问题，部分毕业生签约后离职或无法偿还助学贷款。

二、就业渠道与市场环境

渠道单一

主要依赖校园招聘和社会招聘，错过其他潜在机会，且知名企业招聘门槛较高。

就业形势严峻

2025届毕业生规模达1200万，岗位增长缓慢，竞争压力剧增。

结构性矛盾突出

人工智能、自动化技术替代部分基础岗位，传统行业萎缩，但新兴产业人才短缺。

三、能力与市场需求脱节

实践能力不足

理论知识与实践应用存在差距，部分企业反映应届生"纸上谈兵"，无法满足岗位需求。

专业不对口严重

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生需转行或降低薪资预期。

用人单位隐形壁垒

存在"学历歧视链"（985/211院校优势明显）和"经验悖论"（87%企业要求1-3年经验）。

四、其他关键问题

区域发展不平衡

经济发达地区就业机会多但竞争激烈，县域经济人才缺口大。

制度性障碍

就业户籍、干部人事制度与市场机制不匹配，影响大学生流动。

求职技能欠缺

缺乏有效求职技巧和职场适应能力，导致竞争力下降。

建议与对策

调整就业预期：

树立"先就业后择业"观念，结合自身条件选择岗位。

拓宽渠道：利用招聘网站、社交圈及实习积累经验，降低对单一渠道的依赖。

提升能力：加强社会实践，注重理论与实践结合，培养综合素养。

高校改革：优化专业设置，强化职业规划指导，增强人才培养的市场适应性。