临聘老师通常没有年度考核奖金。临聘教师多执行签约聘用合同规定的待遇，一般情况下都没有年度考核奖，因为他们的聘用期通常较短，可能是半年或一年，连续聘几年以上的情况很少。年度目标考核奖金是针对在编教师的一种年终性奖励，需要纳入当地财政预算，而临聘教师的目标奖并没有纳入当地政府的预算，通常由学校参照执行，但学校如果没有预算外收入，也就没有相应的资金安排。

然而，也有例外情况。有些临聘教师可能会有年终奖，这取决于招聘时所签订的合同是否有相关约定条款。如果有条款约定，学校会适当给予临聘教师发放奖金。此外，如果学校经济条件许可，也可能会给予临聘教师一定的奖金。对于事业单位的临聘人员，第一年通常有一定的年终奖金，具体金额和发放情况则取决于全年工作目标完成情况和所在省份的相关规定。

综上所述，临聘教师是否有年度考核奖金，主要取决于招聘合同中的约定以及学校的财务状况。建议临聘老师在签订合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的待遇和奖金发放情况。