教师考核的范围根据相关法律法规和学校具体规定有所不同，主要涵盖以下方面：

一、考核范围

全体教职员工

考核对象包括本辖区内所有中小学教师及幼儿园教师，覆盖从幼儿园到高中的全学段。

考核维度

根据最新政策文件，教师考核通常包含以下维度：

师德表现：

遵守职业道德规范，关爱学生，教书育人，为人师表。

业务水平：学历层次、继续教育、教学能力、专业发展等。

工作态度：工作积极性、责任心、团队协作精神等。

工作成绩：教学效果、学生成绩、课程开发等。

工作纪律：考勤、服从管理、廉洁自律等。

二、不同地区的补充说明

幼儿园教师

除上述维度外，还需重点考核保教行为、幼儿安全防范等专项内容。

考核方式

通常采用民主测评、自我评价、同行评议、学校考核小组评价等多元化方式，确保客观公正。

量化指标

部分学校会设定量化指标，如学生成绩进步率、课程开设率、继续教育学分等。

三、法律依据

《中华人民共和国教师法》：

第二十二条规定，考核内容应包括政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩。

地方性文件：如《中小学教师职业道德规范》《教师工作考核评价标准》等，对师德、工作纪律等具体行为作出明确要求。

综上，教师考核范围覆盖全体教职员工，以师德、能力、态度、业绩为核心，通过多元评价方式实现全面、客观、公正的绩效评估。