学习如何自我赋能思维的心得体会主要包括以下几个方面：

设定明确的目标和规划

在自我赋能的过程中，设定明确的目标和规划是关键的一步。成功需要有明确的方向和计划。通过制定自己的长期目标和短期目标，并制定计划来推动和实现这些目标，可以帮助保持专注和坚持，在复杂的环境中有条不絮地前行。

积极主动，持续学习

积极主动地学习成为自我赋能的重要策略之一。通过参加培训班、阅读相关书籍、与他人交流等方式，不断获取新知识和技能。同时，养成每天反思和总结的习惯，不断反思自己的行为和决策，找出不足，并在日后的实践中加以改进。

自我激励和心理建设

自我激励是自我赋能的核心要素之一。设立小目标，并在达成小目标的过程中给予自己一些小的奖励，激励自己继续前进。同时，保持积极的心态，学会从失败中吸取经验和教训，以积极的心态面对挑战和困难。

分享与反思

在自我赋能的路上，分享和反思是非常重要的环节。通过与他人分享自己的经验和心得，可以获得更多的反馈和建议，从而不断改进和提升自己。同时，反思自己的行为和决策，找出不足，并在日后的实践中加以改进。

建立互信和共享的氛围

在团队环境中，建立互信和共享的氛围对于自我赋能至关重要。通过建立高度互信的超级小团队，打造超级团队，成员之间建立高度的信任和默契，可以实现共同进步，提升团队的整体效能。

提高逻辑思维能力和创造力

学习能够提高我们的逻辑思维能力。在学习的过程中，需要不断地理清知识之间的关系，分析问题的本质和原因，从而形成自己的逻辑链条。同时，学习也能够提高我们的创造力和想象力，通过接触新的概念和理论，启发我们的创造力和想象力。

建立信息共享机制

在团队中，建立信息共享机制，让每个团队成员都能够了解团队的整体运行情况，使信息可以在整个网络中自由流动。信息越分享，所具有的能量也就越大，越能打造一张灵活的大网，提升团队的协作和响应能力。

通过以上这些方法，可以有效地进行自我赋能，提升个人的能力和团队的效能，从而在复杂的环境中保持竞争力和适应能力。