教师有偿补课的处罚措施主要包括以下几种：

警告和罚款：

对于初次发现且情节轻微的有偿补课行为，学校将对涉事教师进行批评教育，责令其立即停止有偿补课行为，并作出书面检查。对于情节较重的有偿补课行为，学校将在全校范围内进行通报批评，并在教师年度考核中予以扣分。对于情节严重的有偿补课行为，学校将取消涉事教师一定学年内的评优评先资格，并暂停其职务晋升。对于情节特别严重，造成恶劣社会影响的有偿补课行为，学校将根据相关规定，降低其岗位等级或建议上级教育主管部门撤销其教师资格。此外，违规补课教师一般得退违规补课所得，并可能被罚款处分。

撤销荣誉称号和降低岗位等级：

对于情节严重的有偿补课行为，学校将取消涉事教师一定学年内的评优评先资格，并暂停其职务晋升。对于情节特别严重，造成恶劣社会影响的有偿补课行为，学校将根据相关规定，降低其岗位等级或建议上级教育主管部门撤销其教师资格。

解除劳动合同：

如果教师的违规行为较为严重，屡教不改，学校有权解除与该教师的聘用合同，使其失去教师岗位。

清退违规所得：

教师通过有偿补课获得的全部经济收入，需全额退还学生家长或上缴财政，并视情节处以罚款。

取消评优评先资格：

涉事教师当年师德考核定为“不合格”，取消评先评优、职称晋升、岗位晋级资格，已获得相关荣誉的按程序撤销。

追究责任：

对监管缺位、查案不力的一律追究所在学校的校长、分管领导追责问责，学校年度考核评优“一票否决”，并全市通报批评。

综上所述，教师有偿补课的处罚措施较为严厉，涵盖了警告、罚款、撤销荣誉称号、降低岗位等级或撤职、解除劳动合同、清退违规所得、取消评优评先资格以及追究责任等多个方面。这些措施旨在维护教育公平，规范教师行为，保障学生的权益。