关于国企派遣员工转正通知的问题，综合相关法律法规及实际操作流程，说明如下：

一、法律层面的界定

我国现行法律 未对劳务派遣员工转正作出明确法律规定。劳务派遣的转正问题主要取决于用工单位（如国企）的内部政策。但法律对劳务派遣有以下基本要求：

比例限制：

用工单位派遣员工数量不得超过用工总数的10%；

合同要求：

劳务派遣合同需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必要信息，且合同期限一般不低于2年。

二、转正流程与条件

企业自主管理权

国企是否允许劳务派遣员工转正，完全由企业自主决定。企业可制定转正标准（如工作表现、年限等）并履行相关程序。

常见转正方式

- 合同转换：

与劳务派遣公司解除或终止合同，直接与员工签订正式劳动合同；

- 延续派遣关系：保持与原劳务派遣公司合作，但停止发放劳务派遣费用，改由用工单位直接管理。

申请与审批流程

若企业决定转正，需通过以下流程：

- 向劳务派遣公司提交转正申请；

- 劳务派遣公司向员工发出转正通知；

- 员工同意后签订正式劳动合同；

- 企业向劳务派遣公司支付转正服务费用。

三、注意事项

员工权益保障：

转正后，员工应享有与正式员工同等的工资、社保等权益；

政策透明度：企业需确保转正流程公开透明，避免引发劳动争议；

合同条款：正式劳动合同应明确工作内容、薪资待遇、职业发展等条款。

四、总结

国企劳务派遣员工的转正问题缺乏统一法律规范，需以企业内部政策为准。建议员工关注企业发布的转正通知，了解具体条件和流程，并通过正规渠道维护自身权益。