关于劳务派遣员工的退休新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：

一、基本退休年龄标准

普遍适用标准

男性：年满60周岁

女性：年满55周岁

连续工龄要求：男满10年，女满10年

特殊工种提前退休

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作：

男性：年满55周岁

女性：年满45周岁

需同时满足：连续工龄满10年

二、特殊退休情形

完全丧失劳动能力

男性：年满50周岁，连续工龄满10年，经医院证明并劳动鉴定委员会确认

女性：年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并劳动鉴定委员会确认

因工致残或工伤致残完全丧失劳动能力者，需经医院证明和劳动鉴定委员会确认

因病或工伤退休

男性：年满50周岁，连续工龄满10年，且养老保险累计缴费满15年

女性：年满45周岁，连续工龄满10年，且养老保险累计缴费满15年

三、退休手续办理

退休申请材料

年龄证明、身份证、劳动合同、社保缴费记录等

特殊工种需额外提供劳动鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》

退休后管理

退休后由社会保险经办机构或社区进行管理，与用工单位解除劳动关系

四、政策实施时间与范围

实施时间：

2022年1月1日起施行，适用于各类企业、事业单位、社会团体等用工单位

适用范围：包括农民工在内的所有被派遣劳动者

五、注意事项

若派遣员工在退休前与用工单位解除劳动关系，则按《劳动合同法》办理终止手续

若派遣单位未依法办理退休手续，劳动者可向社保机构或劳动监察部门投诉

以上规定综合了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《劳动合同法》等法律法规，确保劳务派遣员工的权益得到保障。