关于医院干部的综合表现评语，结合不同岗位特点和职责要求，可归纳为以下要点：

一、专业能力与业务水平

技术精湛：

熟练掌握各类医疗操作技能（如无菌技术、手术配合等），在复杂病例中表现冷静专业，例如在泌尿外科手术中作为第二助手完成长达10小时的经皮肾镜碎石术。

知识更新：

积极学习新知识，完善知识结构，掌握现代化教学能力，能够指导年轻医生提升业务水平。

二、管理能力与团队协作

管理规范：

严格执行医疗管理制度，加强培训与质量监控，规范医疗行为，提升整体医疗质量与安全。

团队建设：

具备较强的组织协调能力，能团结团队成员，激发工作积极性，形成高效协作氛围。

三、工作态度与职业素养

责任心强：

对待工作认真负责，具有强烈的事业心，能主动承担急难险重任务，例如在林改工作中推动基础设施大推进。

服务意识：

以患者为中心，关心患者需求，提供个性化服务，获得医患一致好评。

廉洁自律：

坚守医德医风，拒绝利益诱惑，维护医院形象。

四、创新与领导能力

开拓创新：

在工作中敢于尝试新方法，推动科研与临床结合，例如通过调研服务县委中心工作。

战略规划：

具备全局视野，能制定科学的发展规划，带领科室实现跨越式发展。

五、不足与改进建议

部分干部存在农村基层调研较少、理论学习深度不足等问题，建议增加基层实践经验，深化政治理论学习，以进一步提升综合素养和领导能力。

以上评语综合了医疗业务、管理能力、职业素养等多维度表现，既肯定了成绩，也指出了发展空间，供参考。