关于刚做销售一年是否要给上司拜年，需结合公司文化、领导关系及个人职业规划综合判断，具体建议如下：

一、是否需要拜年

公司文化要求

若公司明确要求或存在拜年传统，建议遵循习俗以融入团队。

领导关系与互动频率

- 高频互动：

若与上司日常接触频繁（如共同工作8小时以上），可考虑发送个性化祝福短信或电话，表达感谢与尊重。

- 低频互动：若平时交流较少，可优先通过电话或短信简单问候，避免突然拜访带来的尴尬。

二、拜年方式选择

线上渠道

- 短信/微信：

发送定制化祝福语，例如：“张总，新年好!感谢过去一年的指导，愿新的一年事业如日中天，家庭幸福安康。”

- 电话拜年：适合关系较近的领导，可结合节日问候展开轻松对话，避免仅限于“新年好”等套话。

线下拜访

- 若选择上门拜访，需注意：

- 避免送重礼，以防被误解为求取利益；

- 提前预约并说明来意，确保不会影响领导正常工作。

三、注意事项

避免过度巴结：

拜年应基于真诚祝福，而非刻意讨好。若担心被同事误解，可优先选择低调方式。

观察反馈：若领导接受并回应你的祝福，可逐步建立更亲密的职场关系；若无回应，建议停止此类行为。

综上，建议根据实际情况灵活选择拜年方式，重点在于表达尊重与感激，而非形式本身。