离职时向客户发送告别语需要兼顾专业性与情感表达，以下是综合建议及示例：
一、正式书面通知（邮件/信函）
核心信息结构 - 离职原因说明（如个人发展、岗位调整等）
- 感谢与回顾合作经历
- 工作交接安排（如指定接手人、联系方式变更等）
- 未来合作展望
示例模板
```
尊敬的客户：
感谢您一直以来对我们公司的信任与支持，共同见证了[项目名称]等项目的成功实施。因[个人发展/岗位调整]，我将于[离职日期]正式离职，我的职位将由[接手人姓名]接任。
在过去的工作中，我们建立了良好的合作关系，也积累了宝贵的经验。我将确保在离职前完成所有工作交接，并将您的需求及时转达给新同事。
未来若有合作机会，我将尽力提供专业支持。若您有任何疑问或需要帮助，请随时联系[公司名称]。
祝您事业蒸蒸日上，期待未来有机会再次合作！
[您的姓名]
[日期]
```
二、短信/即时通讯告别
简洁有力
- 短语建议控制在50字以内，例如：“感谢相伴，未来可期!”
- 即时通讯可添加个性化问候，如：“青山不改，绿水长流，江湖再见!”
情感共鸣
- 使用比喻或引用诗句增强感染力，如：“如同杨柳依依，愿您生活常伴春风”
三、口头告别（适用于面对面或电话沟通）
关键表达
- 开场白：“非常感谢您过去的支持，这段合作对我意义重大”
- 结尾：“期待未来有机会再次合作，祝您一切顺利!”
注意事项
- 语气要真诚温暖，避免过度感伤
- 提及交接安排，确保客户无后顾之忧
四、其他建议
时间选择： 离职后2-4周内发送书面通知为宜，避免过早或过晚 个性化调整
跟进维护：通过社交媒体或定期问候保持联系，增强客户黏性
通过以上方式，既能表达对客户的感激与尊重，又能为未来合作留下积极预期。
