根据搜索结果，针对“端午放假前面试的董事长助理，HR说节后给回复，肯定要和董事长本人见”的情况，综合建议如下：

一、HR说法的合理性分析

节后优先级更高

董事长作为公司高层，节后工作节奏通常加快，HR的安排可能基于实际工作安排优先级考虑。

最终决策权在董事长

即使HR表示需要与董事长见面，最终录用决策权仍在董事长手中，HR的表态更多是流程性说明。

二、你的应对策略

耐心等待并主动跟进

节后第一天可能因工作繁忙暂缓，建议再等待1-2天，期间可通过邮件或电话询问进展。

若2天后仍未收到回复，可礼貌地发送邮件或致电HR，表达关注并询问是否需要补充材料或调整安排。

避免过早联系董事长

根据HR的指示，目前无需主动联系董事长，过早接触可能被视为越界行为。

若HR未明确告知联系方式或面谈时间，直接联系董事长可能打乱其工作节奏。

做好充分准备

若最终与董事长见面，建议提前整理面试材料，明确表达对岗位的兴趣和初步工作计划，提升沟通效率。

三、注意事项

确认信息渠道：

确保通过官方渠道（如公司邮箱）与HR保持沟通，避免因信息误差影响判断。

调整心态：面试未果时，保持积极心态，可将此次经历作为职业发展经验积累。

综上，建议优先等待HR的进一步通知，同时做好两手准备，以最佳状态迎接后续流程。