优秀教师评选方案及实施措施
一、评选方案
评选目的 树立典型，表彰在教学、科研、师德等方面表现优异的教师。
激励广大教师不断提高自身素质，积极投身教育教学改革。
营造尊师重教的良好氛围，促进教师队伍整体素质的提升。
评选范围与对象
评选范围：全校所有在编在岗教师，包括教学一线教师、教育管理人员等。
评选对象：特别关注工龄三年以上，积极承担并认真完成各级各类教学任务的一线代课教师。
评选条件
思想素质： 忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，师德高尚。 教学能力
教育科研：积极参与教育教学研究，有一定的科研成果或教育教学改革经验。勇于探索新的教学方式、方法，不断提高教育教学水平。
师德师风：遵守教师职业道德规范，关爱学生，尊重学生，无体罚或变相体罚学生现象。与同事团结协作，相互尊重，共同营造良好的教育教学环境。
评选程序 本人申请：
申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。
资格审查公示：学校审查确定参评人员，并公示参评人员名单。
初评：在个人述职的基础上，对申报人员的德、能、勤、绩进行综合测评。
终评：采取公开、公正的方式进行最终评审，确保评选结果的公正性和代表性。
二、实施措施
组织领导 成立优秀教师评选工作领导小组，负责评选工作的组织、实施和监督。
各年级由下年级领导负责，行政由校办负责，各处室由校办牵头，各处室主任共同负责。
评选原则
按照“公开、民主”推荐，“公平、公正”评选的原则，确保评选结果具先进性、代表性和公信力。
新调入教师工作半学期以上方可参评，累计请假15日以上的不参评。
有以下情况之一的一票否决：不服从学校工作安排的；不执行学校决定的；工作中因失误、过失给学校造成不良影响和损失的；受到校级以上公开批评和处分的；有违计划生育政策的。
指标分配
优秀教师评选比例不超过教师总人数的6%。
各年级和处室的优秀教师评选比例不超过本部门总人数的15%。
奖励办法
获奖教师由学校发放优秀教师荣誉证书，并由所在单位根据本园奖惩制度发给奖金。
在教师节前进行表彰，以激励广大教师的工作积极性和创造性。
三、建议
加强宣传：
通过多种渠道宣传优秀教师评选方案及实施措施，确保广大教师充分了解评选标准和程序。
严格程序：
在评选过程中，严格按照评选程序进行，确保评选结果的公正性和代表性。
注重实绩：
以教学实绩为主要依据，兼顾师德师风、教育科研等方面的表现，确保评选出的优秀教师具有代表性和示范性。
激励先进：
通过表彰优秀教师，激励广大教师不断提高自身素质，积极投身教育教学改革，提高教育教学质量。
