根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，教师辞职需遵循以下程序和注意事项：

一、辞职的基本法律程序

提前30天书面通知

教师需以书面形式向学校提交辞职报告，明确离职意向及离职日期。试用期内教师需提前三天通知。

学校审批流程

学校需对辞职申请进行审核，主要考虑以下因素：

劳动合同是否到期（未到期需协商或赔偿）；

师资短缺情况（可能以其他教师调配或等待新教师入职为由阻挠）；

教师表现（特别优秀教师可能面临挽留）。

教育局审批（如适用）

在编教师辞职需报教育局审批，但具体流程因地区而异。一般需提交书面申请，经教育局审核通过后办理档案调档等手续。

二、应对阻挠的策略

协商解决

即使学校或教育局不同意，教师仍可坚持依法辞职。建议通过校务会议或书面沟通，明确表达离职意愿，并要求对方提供合理解决方案。

法律途径

若单位以未支付报酬、社保等为由阻挠，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，单方面解除劳动合同；

若涉及暴力、威胁等违法行为，可立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

档案与社保转移

即使辞职未完成，也可通过以下方式保障权益：

提前30天书面通知后，停止履行工作但保留劳动关系，等待单位办理档案调档；

若单位拒绝调档，可向教育局或人事部门投诉，要求强制转移档案至人才交流中心。

三、注意事项

避免旷工：

辞职期间应正常工作，避免以旷工为由被开除；

保留证据：留存沟通记录、邮件等证据，便于后续维权；

地区差异：具体流程可能因城市或区县政策不同存在差异，建议提前咨询当地教育部门。

若已提交书面申请但超过30天未完成离职手续，可视为自动离职，单位需依法办理相关手续。