端午节是否可以给领导发红包，需根据具体关系和单位文化判断，以下是综合建议：

一、是否适合发红包的考量因素

节日性质与习俗

端午节作为传统节日，本身就有互赠礼物的习俗，发红包是表达祝福的常见方式。若领导接受红包，可视为对节日氛围的参与和认可。

与领导的关系

- 普通同事：

若关系融洽，小额红包（如10-50元）可表达节日问候，不会显得突兀。

- 直属领导：若领导曾提供过实质性帮助，可象征性发红包表感谢，但需注意金额不宜过大。

单位文化与政策

部分单位明确禁止节日送礼，尤其是给领导送礼可能被视为“走后门”或“行贿”。建议提前了解单位相关规定，避免违规操作。

二、红包金额与方式建议

金额选择

- 南方地区：

推荐“6”或“8”的倍数（如66、88元），谐音“发发”或“发财”。

- 北方地区：可选择“1”或“2”的倍数（如188元），寓意“一路顺风”或“两全其美”。

- 经济条件：根据自身经济能力决定，避免过度消费。若经济紧张，可考虑其他祝福方式（如粽子、鸡蛋）。

表达方式

- 短语搭配：在红包内附上“端午安康”“感谢支持”等简短祝福语。

- 时机选择：避免在会议或公开场合送礼，私下或节日私密时赠送更得体。

三、注意事项

避免敏感物品：

红包不宜装钱，可考虑装入小香囊、粽子等具有节日象征意义的物品。

拒绝不当要求：若领导坚持索要贵重礼物，应婉拒并说明单位规定。

综上，端午节发红包需结合关系、文化习俗及单位规定，小额且附祝福的红包较为合适。