高管离职时，公司需要特别注意以下几个关键事项，以保护自身的商业利益和声誉：

保密协议

明确商业秘密范围：在保密协议中详细列出企业商业秘密的具体内容，如技术资料、客户名单、财务数据等。

分级管理权限：根据高管职责，限制其接触核心商业秘密的范围，降低泄露风险。

定期培训：对高管进行商业秘密保护培训，强化其保密意识。

竞业限制

合理设计竞业限制条款：明确限制期限（通常不超过2年）、地域范围及补偿标准（一般为离职前工资的30%-50%）。

动态调整协议：根据企业发展阶段和高管职责变化，及时更新竞业限制协议。

定期沟通：在竞业限制期内，与离职高管保持沟通，了解其职业动向，防范违约行为。

劳动合同争议

依法支付经济补偿金：根据劳动合同法规定，计算并支付高管的经济补偿金，避免因未支付或支付不足引发争议。

结清所有款项：在离职时，一次性结清工资、奖金、未休年假补偿等款项，确保无遗留问题。

书面确认：签订离职协议，明确双方权利义务，并由双方签字确认。

违约责任

约定违约责任：在劳动合同或保密协议中约定高管的违约责任，如赔偿金额、诉讼费用承担等，提高违约成本。

工作交接

做好工作交接：站好最后一班岗，保持良好的职业素养，把交接的资料、物品列好清单，提前整理好。

离职证明：离职最后一天，要到人事部门办好《离职证明》，给大家留个好印象。

法律维权

监控高管动向：通过合法途径监控高管是否加入竞争对手或泄露商业秘密，必要时采取法律行动。

法律维权：若高管违反竞业限制或保密协议，公司可通过仲裁或诉讼追究其法律责任，要求赔偿损失。

其他注意事项

及时启动竞业限制：高管离职后，公司应及时书面通知其履行竞业限制义务，并按时支付补偿金。

人文关怀：在员工离职过程中，各级领导要关心员工的思想动态，倾听离职员工的心声，尊重他们的选择。

异常离职流程：上级发现员工存在异常离职情况，立即启动异常离职处理流程，核实情况并根据公司规章制度进行处理。

通过以上措施，公司可以有效降低高管离职带来的风险，保护自身的商业利益和声誉。