年度考核的程序通常包括以下几个步骤：

个人总结与述职

被考核人根据职位和有关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内进行述职和民主测评。

主管领导评价

主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求。

公示

对拟定为优秀等次的公务员在本部门范围内公示，公示时间为5至7个工作日。

确定考核等次

由本部门负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

通知与签字

将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人签署意见。

审核与批准

考核结果需要经过上级部门、人事行政部负责人、副总经理等层层审批。

反馈与沟通

考核结果审批完成后，人事处需要及时地将考核结果反馈给各个单位和员工。如果有人对考核结果有异议，可以申请复议，并且整理材料上报至相关部门研究。

公开与备案

考核结果最终确定后，需要进行公示，并将个人年度考核登记表送交档案室归档。

这些步骤确保了年度考核的公正性、透明性和有效性，同时也为员工的职业发展提供了重要的参考依据。