关于退休职称待遇的最新规定，存在多个层次和方面的规定，具体如下：

退休年龄

男性为60周岁，女干部为55周岁，其中担任副县处级以上或副高级技术职称的女性高级专业技术人员退休年龄为60周岁，经本人申请可以在55周岁办理退休。

副高级技术职称的人员，经所在单位报上一级主管机关批准，可以延迟退休，最长不能超过65周岁。

正高级职称的人员，要延迟退休需要所在单位报经省级人民政府或相应的国家机关批准，最长不能超过70周岁。

特殊级别高级专家，如两院院士等，经国务院批准，可以暂缓离退休。

养老金计算

基础养老金计算公式为：基础养老金=（本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。

个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数。

1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的规定计发。

其他待遇

高级职称人员的退休金待遇相对较高，除了基本养老金外，还可能享受其他福利，如医疗保障、住房待遇等。

高级职称人员在退休后，可以继续享受高级职称津贴和工龄工资等待遇，这些待遇不计入基本养老金。

在一些地区，高级职称人员还可以享受额外的退休补贴、医疗报销比例提高、优先就医服务等。

地区差异

不同地区和单位可能会有不同的规定和待遇标准，例如浙江地区高级和正高级职称的退休工资增发分别为1150元和1500元。

综上所述，退休职称待遇的最新规定涵盖了退休年龄、养老金计算、其他待遇以及地区差异等多个方面。建议根据个人具体情况，咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以获取最准确的信息。