钟点工是一种以小时为计算单位、非全日制用工形式，指在法定劳动年龄内受雇于同一用人单位，每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的劳动者。以下是具体说明：

一、核心特征

工作时间限制

每日工作时间≤4小时，每周总工时≤24小时，属于非全日制用工。

报酬计算方式

劳动报酬以小时计酬，多采用小时工、点工等俗称。

用工形式

非全日制用工，与全日制员工存在本质区别。

二、主要工作领域

家政服务：

如家庭清洁、照顾老人/儿童、宠物照料等。

临时性任务：包括餐饮服务、家教、翻译、装修辅助等。

特殊行业：部分酒店、医疗机构等采用灵活用工形式。

三、法律地位与权益

劳动关系

雇主与钟点工存在事实劳动关系，受《劳动合同法》调整，但双方权利义务与全日制员工不同。

权益保障

- 需签订书面协议明确工作内容、报酬、工作时间等；

- 若发生工伤，责任承担可能涉及雇主、中介公司或雇员自身，具体需根据合同条款判断。

四、与其他用工形式的区别

| 对比项 | 钟点工（小时工） | 全日制员工 |

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| 工作时间 | 每日≤4小时，每周≤24小时；可灵活安排每日工作时间 | 每日≥8小时，每周工作时间固定，实行工时制度 |

| 报酬计算 | 以小时计酬，结算周期灵活（日结/周结） | 月薪制，通常包含基本工资、绩效等固定组成部分 |

| 社会保障 | 部分城市要求购买工伤保险，其他地区可能无强制要求 | 法定强制购买五险一金，享受更多社会保障权益 |

五、注意事项

雇主应避免将钟点工长期化或转为全职员工，否则可能面临法律风险；

钟点工自身需注意签订书面协议，明确工作范围及意外责任。

综上，钟点工是一种灵活的用工形式，适用于短期、临时性任务，但需注意法律条款以保障双方权益。