一、录用程序优化

程序标准化

采用“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”基本流程，确保公平性。省级以上机关可调整程序，特殊职位经批准可简化流程。

岗位匹配要求

必须在编制限额内、有对应职位空缺，且需符合分类分级管理要求。

民族地区政策

民族自治地方录用时，对少数民族考生给予适当照顾，具体办法由省级以上机关制定。

二、考核体系完善

考核内容

以政治素质、工作实绩为核心，全面评估德（政治品质、道德品行）、能（履职能力）、勤（工作态度）、绩（工作成果）、廉（廉洁自律）。

考核原则

- 突出政治标准，坚持“德才兼备、以德为先”；

- 采用定量与定性相结合的方法，确保客观公正。

考核周期

定期对非领导成员公务员进行考核，领导成员考核按《党政领导干部考核工作条例》执行。

三、管理机制创新

职责分工

中央公务员主管部门负责全国录用工作，省级机关负责本辖区管理，形成分级负责机制。

服务保障

建立便利报考机制，优化信息发布、资格审查等环节，降低考生门槛。

监督机制

考试过程接受社会监督，违规行为将依法依规处理。

四、其他重要调整

录用条件：

新增对公务员需具备岗位所需的专业能力、职业素养等要求；

职业发展：强化考核结果与晋升、培训的关联，建立能上能下的动态管理机制。

以上调整体现了新时代公务员队伍建设的方向，既注重政治忠诚，又强调实干能力，旨在打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。