关于旷工与自动离职的关系，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、法律对“自动离职”的界定

法律术语的缺失

《中华人民共和国劳动法》及其配套法规中， 未明确“自动离职”的法律定义。该词属于用人单位为简化管理而创设的术语，但法律本身不认可其效力。

旷工与自动离职的关联性

旷工行为可能成为用人单位解除劳动合同的合法理由，但需满足以下条件：

- 规章制度明确：

用人单位需在劳动合同或规章制度中明确旷工天数与离职的关联（如“连续旷工3天视为自动离职”）；

- 程序合法：需履行通知义务，例如通过邮件、短信等方式告知员工返岗要求。

二、旷工天数与自动离职的认定标准

常见标准差异

不同企业对旷工天数的容忍度不同，常见的标准包括：

- 连续旷工3天或累计旷工5天视为自动离职；

- 部分企业可能将1天旷工直接认定为自动离职。

法律后果

若用人单位仅以“旷工”为由直接终止劳动关系，可能被认定为 违法解除，需支付赔偿金。例如：

- 上海案例：

某员工因“连续旷工3天”被公司单方解除合同，但公司未依法履行通知义务，最终被法院判决赔偿15.98万元。

三、用人单位的管理建议

明确规章制度

制定包含旷工处理条款的规章制度，并确保其通过民主程序制定、公示及员工签字确认。

规范处理流程

- 书面通知员工返岗要求，保留证据；

- 给予合理整改期（如1-3个工作日），避免直接解除合同。

避免法律风险

即使符合法定情形，也需注意解除方式，避免因程序不当引发劳动争议。

四、劳动者的维权途径

若用人单位以“自动离职”为由终止劳动关系，劳动者可：

要求继续履行或 赔偿损失；

申请劳动仲裁或 提起诉讼，主张经济补偿金（若符合《劳动合同法》第四十八条的规定）。

综上， 旷工3天是否算自动离职需结合企业具体规定及程序合法性判断，用人单位应依法行事以规避法律风险。