募兵制和府兵制是中国古代两种不同的军队组织形式，它们在 来源、管理方式、士兵待遇和服役期限等方面存在显著差异。

募兵制

来源：募兵制是通过招募士兵的方式组建军队。这种制度最早出现在战国时期，后来在唐朝和明朝得到了广泛应用。

管理方式：募兵制下，士兵由中央政府直接管理，管理相对集中。政府会公开招募士兵，这些士兵成为职业军人，每天训练，政府还会给他们发工资和提供武器装备。

士兵待遇：募兵制的士兵待遇相对较好，政府提供军饷和装备，士兵长期服役，直到退伍。

服役期限：募兵制下，士兵一旦入伍就得一直服役到退伍，通常服役期限较长，大约六十岁左右。

府兵制

来源：府兵制是由地方政府组织和管理的地方军队。这种制度最早出现在汉朝，后来在唐朝和宋朝得到了发展。

管理方式：府兵制下，士兵平时是农民，农闲时参加训练，战时从军打仗。管理相对分散，地方居民根据地方政府的要求来服役。

士兵待遇：府兵制的士兵自备装备、路费和其他行军用品，他们平时在家耕种土地，战时参军打仗。府兵一旦被选中可以免除徭役，还能因功受田。

服役期限：府兵制下，士兵的服役期限不明确，平时在家务农，农闲时训练，战时参战。由于需要自备装备和粮食，士兵的服役时间相对较长，但并非终身服役。

主要区别

管理方式：募兵制由中央政府直接管理，管理集中；府兵制由地方政府管理，管理分散。

士兵来源：募兵制通过招募，士兵多为平民百姓；府兵制从均田农民中征发，兵农合一。

待遇和服役期限：募兵制下士兵待遇较好，服役期限长；府兵制下士兵自备装备和粮食，服役期限不明确，但通常较长。

优缺点

募兵制：

优点：灵活性强，可以根据需要随时增减兵力；士兵待遇较好，有利于稳定军队。

缺点：需要大量财政支出和管理成本，对地方财政造成压力；军队长期被将领带着，可能形成小团体，对中央造成威胁。

府兵制：

优点：组织纪律性强，战斗力强；兵农合一，有利于巩固边防和加强中央集权；节省国家军费开支。

缺点：需要大量财政支出和管理成本，对地方财政造成压力；兵农合一导致士兵在战时无法回家，影响农业生产。

总的来说，募兵制和府兵制各有优缺点，选择何种兵役制度取决于国家的实际情况和需要。