关于对领导班子的意见建议，综合多篇权威资料，可归纳为以下方面：

一、主要成绩

政治素质与团队建设

领导班子政治素质高，以身作则，严格执行党风廉政建设责任制，班子成员分工明确、沟通协调良好，重大决策通过集体讨论决定，体现集体智慧。

战略执行与责任心

思路清晰，战略发展明确，领导班子敬业奉献，常加班加点推动工作，不计个人得失。

基层联系与问题解决

部分领导能深入基层了解实际情况，协调解决实际困难，但需进一步增加与基层干部的交流频次。

二、存在问题与改进建议

决策与民生结合

建议领导在决策时更多考虑职工切身利益，具体问题多站在职工角度分析，避免“一刀切”。

人才培养与落实

加强管理人才、专业人才的培训，提升管理人员素质，并持之以恒检查制度落实情况，避免形式主义。

理论学习与实践结合

理论学习形式单一，需创新载体（如融媒体、互动研讨等），并强化成果转化，解决“学用脱节”问题。

工作作风与创新

部分领导需改进工作方法，结合实际开展群众路线教育，同时探索工作创新，向学习型班子靠拢。

基础设施与资源优化

基础设施改造需求与财力矛盾突出，建议科学安排资金，加大投入力度。

三、其他建议

强化监督机制：

完善政治纪律监督制度，对违反纪律行为严肃处理，确保决策科学民主。

深化基层减负：建立监督机制，防止形式主义减负，切实为基层松绑。

拓展监督渠道：结合纪检监察、群众监督、媒体监督等多方力量，形成作风监督合力。

以上建议需结合具体实际制定实施计划，通过民主生活会、定期调研等形式广泛征求意见，确保可操作性和针对性。