综合计算工时是一种特殊的工时制度，与标准工时制有明显区别。以下是关于该制度的综合说明：

一、基本定义

以标准工作时间（每日8小时、每周40小时）为基础，以周、月、季、年等周期综合计算工作时间的工时制度。在计算周期内，实际工作时间可能超过或不足法定标准，但周期内总工时需与法定标准基本一致。

二、适用条件

适用于因工作性质特殊、需连续作业或受季节/自然条件限制的企业部分职工，例如：

交通、铁路、航空等行业连续作业人员

建筑、渔业等受季节限制行业职工

市场竞争大、生产任务不均衡企业的机动作业人员

三、加班工资计算

超过标准工时的部分

按不低于小时工资基数的150%支付（即正常工资的1.5倍）。

法定休假日工作

按不低于日或小时工资基数的300%支付（即正常工资的3倍）。

案例：

某员工综合计算周期内总工时超出法定标准，但经审批合法，其加班部分可按1.5倍或3倍工资计算。

四、与不定时工时的区别

综合计算工时：周期内平均日/周工作时间与标准工时接近，仅针对部分职工适用。

不定时工时：因工作性质无法按标准衡量，不强制要求平均工作时间与标准工时一致。

五、申请与审批

企业需向劳动行政部门提交申请，经批准后方可实施。例如，某建筑公司因冬季施工特点申请综合计算工时制，经和平区人社局批准后即可执行。

六、其他注意事项

综合计算工时不影响职工享受年休假，但需在周期内安排补休或调休。

实际操作中，企业需定期申报总工时，接受劳动监察。

综上，综合计算工时通过灵活的周期计算方式，既适应特殊生产需求，又保障了劳动者的合法权益。