截至当前时间2025年3月，最新的《中华人民共和国劳动合同法》主要更新和明确了以下几点：

劳动合同签订期限

劳动合同签订应避免一年一签的频繁模式，特别是在特定情形下，应转为无固定期限合同。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同

新规明确了其他应签订无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者满足特定条件等。

用人单位义务

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

书面劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，从应当签订劳动合同之日起，用人单位向劳动者支付双倍工资。

劳动关系认定

劳动关系不以时间长短认定，而是以是否存在劳动关系为前提。合同期限有长有短，但只要存在劳动关系，则应当订立劳动合同。

这些更新旨在进一步保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。建议用人单位和劳动者在实际操作中严格遵守这些规定，确保双方权益的平衡和保障。