遴选公务员是指 党群机关和政府部门根据相关政策规定，从已经具备公务员身份的人员中，选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员。这种选拔方式的特点包括职务平调和提拔两种可能性，既可以是职务的平调，如科员职位遴选科员，也可以是职务的晋升，如科员晋升为副主任科员，副科晋升为主任科员。

遴选公务员的过程是一种选拔人才的重要途径和方法，通常面向本级和下级机关（基层）选调。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用。

遴选公务员一般是指党政群机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下）。这种选拔方式通常面向本级和下级机关（基层）选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。

通俗来说，遴选就是挑选、选拔之意，遴选全称是公务员公开遴选，实质上就是高层单位根据国家相关政策去面向基层公务员进行的一场选拔性考试。遴选考试可以分为两类：一是遴选，即上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但级别不变；二是公选，这种考试也是只能体制内公务员参加，但它是提拔领导干部的，如正科级或副科级的领导干部。

建议：

了解相关政策：

参加遴选前，应详细了解相关政策规定，包括遴选的条件、程序、考试内容等。

做好充分准备：

遴选考试通常包括笔试和面试，考生应提前准备，提升自己的综合素质和应试能力。

积累基层经验：

遴选考试重视基层工作经验，考生应尽可能在基层工作中积累丰富的工作经验和业绩。