公务员考核规定概览

公务员考核规定旨在全面评价公务员的德才表现与工作实绩，确保公正、客观，并促进公务员队伍的整体素质提升。

考核原则

注重实绩、群众公认：强调考核应注重公务员的实际工作成效和公众认可度。

客观公正、精准科学：考核过程和结果需公正无私，评价方法要科学有效。

分级分类、简便易行：根据不同层级和类别公务员的特点，制定差异化的考核标准，同时考核过程应简便高效。

奖惩分明、有效管用：根据考核结果实施相应的奖惩措施，确保考核的激励和约束作用。

考核内容

德：包括思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面。

能：涉及履行职责所需的各类业务素质和能力。

勤：主要考察责任心、工作态度、工作作风等。

绩：重点评价工作成果的数量、质量、效率及产生的效益。

廉：关注公务员在廉洁自律方面的表现。

考核方式

平时考核：对公务员日常工作表现进行持续性的跟踪与评估。

定期考核：通常在特定时间点进行，如年度或季度考核，以总结公务员一段时间内的整体表现。

考核结果应用

考核结果将作为公务员晋升、奖惩、培训等的重要依据，旨在激励公务员提升工作效率和质量，同时淘汰不合格人员，保持公务员队伍的活力和纯洁性。

修订历史

2006年12月26日：中共中央组织部部务会会议审议批准。

2007年1月4日：中共中央组织部、人事部发布。

2020年12月8日：中共中央组织部部务会会议修订。

2020年12月28日：中共中央组织部发布。

以上信息提供了关于公务员考核规定的全面概述，包括其目的、原则、内容、方式、结果应用以及修订历史。这些规定为公务员考核提供了明确的指导和规范，有助于构建一个高效、公正的公务员评价体系。